UG环球注册:职工有兼职举动,可以认定劳动条约无效吗?

新2备用网址/2020-06-29/ 分类:财经/阅读:

案情

2019年9月,郎师傅入职某公司食堂任帮工,月薪2000元。因为食堂只认真公司员工中餐,郎师傅的空闲时刻较多,为了多赚点钱,郎师傅便在老乡的先容下,又在本身租房的小区找了一份值夜班的事变。

几个月后,郎师傅在物业公司上班的工作被地址公司知道了,公司即以郎师傅在外兼职为由,公布与他签署的劳动条约无效,两边劳动相关近日扫除。

郎师傅不解,以为本身是在正常放工之后再去兼职,且在晚上,不影响白日在公司的一般事变,并没有违背法令和侵害公司好处,劳动条约不会因此无效。

概念

对付职工兼职是否会导致劳动条约无效,实践中有三种意见。

第一种意见以为,员工有兼职举动,劳动条约无效。来由是,《劳动条约法》第九十一条划定,用人单元招用与其他用人单元尚未扫除可能住手劳动条约的劳动者,给其他用人单元造成丧失的,该当包袱连带抵偿责任。《劳动法》第九十九条划定,用人单元招用尚未扫除劳动条约的劳动者,对原用人单元造成经济丧失的,该用人单元该当依法包袱连带抵偿责任。从上述划定可以看出,法令对兼职持否认的立场,应以违背法令逼迫性划定为由认定劳动条约无效。

第二种意见以为,员工有兼职举动,劳动条约如故有用。《劳动条约法》第三十九条划定,劳动者同时与其他用人单元成立劳动相关,对完本钱单元的事变使命造成严峻影响,可能经用人单元提出,

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,拒不纠正的,用人单元可以扫除劳动相关。这声名《劳动条约法》并不榨取劳动者兼职,只是在劳动者兼职的情形下,赋予用人单元在必然前提下的法定扫除权。也就是说劳动者兼职的气象,不影响劳动条约的效力。

第三种意见以为,员工有兼职举动的,应区分情形确定劳动条约的效力。

笔者拥护第三种概念。

所谓“兼职”,今朝法令礼貌尚无界说,劳动律例模内的寄义,一样平常是指在完成劳动条约约定的事变以外,在业余时刻内,与其他单元成立的事变相关。对兼职持否认立场的以为,兼职劳动易使兼职劳动者权益受到侵害,由于在双重或多重劳动相关中,一旦劳动者在兼职事变中产生了人身危险事情,对付工伤的认定长短常艰巨的。对兼职持必定立场的则以为,兼职劳动切合劳动相关的主体、从属性和劳动性子要求,亦属于劳动相关,是社会劳动相关的有益增补。

《劳动条约法》对双重或多重劳动相关持不榨取立场。该法第三十九条划定就浮现了这一点。又如该法第六十九条第二款划定,从事非整日制用工的劳动者可以与一个可能一个以上用人单元订立劳动条约;可是,后订立的劳动条约不得影响先订立的劳动条约的推行。

但兼职是否就必然不影响劳动条约的效力呢?谜底是否认的。劳动条约的效力取决于法令的划定。一样平常情形下,劳动条约自订立时奏效,除非有法定无效事由。

《劳动条约法》第二十六条划定,下列劳动条约无效可能部门无效:以诓骗、胁迫的本领可能混水摸鱼,使对方在违反真实意思的情形下订立可能改观劳动条约的;用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的;违背法令、行政礼貌逼迫性划定的。

以是,兼职是否影响劳动条约的效力,取决于兼职者是否存在上述三种情形,而兼职自己并不组成劳动条约无效事由。一样平常情形下,有兼职举动的劳动者在以下情形下导致劳动条约无效:法令、行政礼貌对相干行业的劳动者有明晰榨取兼职的划定;劳动者兼职举动组成对用人单元的诓骗,并行使人单元在违反真实意思的情形下与其订立劳动条约。

结论

本案中,郎师傅兼职的举动产生在与公司成立劳动相关之后,一个产生在过后的举动不能能对一个已成立劳动相关中的用人单元形成诓骗,亦即,郎师傅兼职的举动不组成诓骗。同时,郎师傅作为食堂帮工,兼职的举动也没有违背法令、行政礼貌的逼迫性划定。以是,郎师傅与公司的劳动条约有用。

来历:中国劳动保障报

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问题:《职场法案 | 职工有兼职举动,可以认定劳动条约无效吗?》

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